努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
風之公寓4號 (Wind Residence 4)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
風之公寓4號 (Wind Residence 4) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於風之公寓4號
簡介
位於凱百購的風之公寓4號是您旅遊探索大雅台和其周邊地區的最佳選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的大雅台飯店中享受尊貴的服務與設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有平面電視, 空調, 暖氣, 隔音設施, 鬧鐘，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 飯店內的健身房, 室外游泳池, 室内游泳池, 按摩服務, 網球場是忙碌一天後，放鬆身心的理想去處。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓風之公寓4號成為大雅台旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
停車場
休閒娛樂設施
泳池(室外)
按摩
網球場
花園
桌球
騎馬
室內泳池
健身房
餐飲服務
餐廳
兒童專屬
家庭房
重要須知【必讀】
度假別墅預訂優惠
商品訊息簡述:
風之公寓4號 (Wind Residence 4) 預訂飯店折扣,預訂飯店資訊,預訂飯店優惠,團體訂房,精品旅館,精美渡假村預訂折扣,精選酒店限時優惠,精選優惠,蜜月之旅,蜜月行,蜜月旅行必選,線上訂房,賭場酒店,親子出國
下面附上一則新聞讓大家了解時事
康美牙科單孔單顆植牙新技術
: 由牙醫博士陳伯彰(Alex Chen)主持的康美牙科診所刻正舉辦現金支付特惠，並有植牙六顆以上七五折優惠，歡迎有需要的僑胞把握機會，享受優惠並早日恢復健康的齒牙。
陳醫師診療經驗豐富，並隨時跟進業界新知。其診所設備先進，對於植牙服務，陳醫師採用「單孔單顆植牙」新技術，該技術在減少手術中及手術後的疼有明顯的助效。
已有廿多年植牙經驗、完成數千患者國外訂房價格比價以上植牙的陳醫師強調，該項新植牙小孔技術所造成的傷口比傳統植牙法更小，且對抽過神經而裂開的牙齒有較舒適的手術。該診所並使用百分之百美國生產、製造的優質材料，不會使用便宜沒有品牌的劣質植體，以確保植牙後的效果。
陳醫師表示便宜自由行訂房折扣，植牙的好處之一是讓病患可脫離戴活動假牙的各種不適和不便，並減少固定牙橋所造成的損害。但植牙後，亦應注意定期保養洗牙，以減少牙週病感染的併發症。
該診所亦提供幹細胞銀行服務，陳醫師介紹，幹細胞銀行適用於未貯存臍帶血，但又有家族性遺傳心臟及肝臟或其它器官等疾病的高危險族群。可採取未搖動之乳牙，取其牙神經當成幹細胞，將之貯存於全美最大的幹細胞銀行，每年繳交保存費，以備未來產生不會排斥之自體器官如心、肝臟等。已脫落或已動搖的乳牙則不適合。相較於其它幹細胞的來源手術，此項乳牙神經手術是疼痛最少的。
陳醫師並專精於：老人各式活動假牙、牙套、牙橋、牙周病科、緊急牙科、根管牙科、美容牙齒、牙齒漂白、兒童牙科、學前口腔檢查等。該診所接受大部份保險及大部份公司PPO，欲洽詢各項相關詳情或預約診療，可電：(718)359-5675(通英國台粵滬及台山話)，地址：法拉盛緬37-19 #2A(香港超市旁二樓)。
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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